公司想恶意降薪,我应如何应对?

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公司想恶意降薪,我应如何应对?(图2)


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公司想恶意降薪,我应如何应对?(图13)


公司想恶意降薪,我应如何应对?(图19)

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补充,出台KPI考核的意思,就是为了合理降薪,然后我肯定不乐意,就自己走了。这是公司想要的结果。之前口头说明也是已工作能力为由,要降薪。但是从来就没有相应的考核标准,公司也知道,所以才从下月开始制定。目前我只是收到了口头通知。展开
===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚,目的是让员工自己主动离职。一定要搞清楚降薪的原因。
降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,公司单方面降低工资是不合法的,员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。

1、你的工资合同中是否有约定是多少?公司给你低于现在的工资就是违约?
2、如果你和公司当时有约定的工资数额,现在公司恶意降薪,违反你们之间的合同,你以公司违约可以去当地的劳动监察举报,请他们裁决;
3、你要想得到合理的赔偿,必须是公司开除你,不然就没有赔偿,接受考核意见。

解决方案2:

1、你的工资合同中是否有约定是多少?公司给你低于现在的工资就是违约?
2、如果你和公司当时有约定的工资数额,现在公司恶意降薪,违反你们之间的合同,你以公司违约可以去当地的劳动监察举报,请他们裁决;
3、你要想得到合理的赔偿,必须是公司开除你,不然就没有赔偿,接受考核意见。

解决方案3:

恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚,目的是让员工自己主动离职。一定要搞清楚降薪的原因。
降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,公司单方面降低工资是不合法的,员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。

解决方案4:

公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。

解决方案5:

难道公司想恶意降薪,
出台新的政策,考核制度,
就是为了逼你一个人离职吗?
不可能吧!如果是针对大家的,
那就不能说是恶意降薪,没办法的

公司想恶意降薪,我应如何应对?

答:恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚,目的是让员工自己主动离职。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调...

如何对付单位恶意降薪逼员工辞职

答:双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以...

公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该...

答:用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗...

公司恶意降薪。缺乏证据如何维权?

答:首先建议员工可以提出异议,并及时搜集相关证据,如果拒绝以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。 申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 2、...

公司恶意调岗降薪不提出辞职我想让我自己提出离职...

答:调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向...

公司变相裁员,恶意降薪,恶意降薪我的绩效工资,...

答:1、2个或2个以上的证人证言是一般要求,不是硬性规定,如果在仲裁开庭时,单位都承认是劳动合同关系,就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交,仲裁委也不会不受理。 2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就是你的亲属朋...

公司恶意降职降薪逼我辞职我该怎么办

答:公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。

公司恶意降薪逼员工离职,员工可以得到多少赔偿

答:员工可以申诉,降薪的目的和降薪的原因需要公司说明。 员工如果没有做好本职工作,公司可以给予批评和解除劳动合同 但是如果是恶意降薪,这种做法违反劳动法,可以依法进行申诉。

公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿

答:恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。

公司变相裁员,恶意降薪,取消我的绩效工资,想申...

答:你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》38、46、47条。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳...

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