关于劳动仲裁的一些问题

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解决方案1:

不服劳动仲裁可以到法院起诉,具体条件:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。

关于劳动仲裁的一些问题

答:不服劳动仲裁可以到法院起诉,具体条件:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方...

员工患病关于劳动仲裁的一些问题

答:如果你老婆不是职业病,在医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的;过了医疗期如果不能胜任工作,单位是可以解除劳动合同的,病假期间的工资各地均有不同的规定,按规定执行,单位未与你老婆签订劳动合同,应依据法支付双倍工资。 具体法律规定...

咨询关于劳动仲裁的一些问题!!!!

答:你这个现象在现实中普遍存在,特别是牵扯到了劳务派遣公司。而定性此类问题的关键点就在你签署劳动合同或者劳务派遣公司中协议中怎麼写,有没有约定过劳动地点,有没有“单位可以根据实际情况变更劳动者所在岗位或者地点”,如果有这样规定的,单...

关于工资,社保劳动仲裁的一些问题

答:首先,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...

关于劳动仲裁的一些疑问

答:按你离职前12个月平均工资计算补偿标准,包括所有补贴、津贴在内 如果股东没完成出资,可以要求股东出资范围内承担责任 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或...

关于劳动仲裁问题!

答:有工资条,有一些领导签字,或者电话记录足够了,没签合同如果有社保记录话直接上记录,1年半,一般按照n+1的话,就是补偿两个月的工资,再加一个月工资的代通知金。如果没有合同,你上班期间最多11个月可以全部按照双倍工资进行补偿支付。 直接...

裁员赔偿和劳动仲裁的一些问题

答:1、12个月的平均工资包括所有奖金,年终奖,津贴等,税前,不应扣除养老等保险金。 2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额...

关于劳动仲裁的问题,了解的朋友请回答。

答:裁决出来后会给你裁决书,直接和单位约定是去单位拿现金还是留银行卡号给单位。这些自己和单位约定 如果裁决书规定时间单位不履行,拿裁决书去法院申请强制执行,法院规定时间单位不履行,法院可以直接从单位银行帐户扣划,之后会通知你去法院领取

关于不服劳动仲裁起诉的问题

答: 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁后关于上诉的一些问题

答:不服一裁终局裁决,劳动者可以提起诉讼,用人单位可以申请撤销;其他争议裁决,双方均可提前诉讼。 根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条、四十八条、三十九条、《民事诉讼法》第二十一条规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,...

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