离职后,对方故意不发放薪资的,该怎么处理?

来源:百度问答 责任编辑:王亮
默认
特大
宋体
黑体
雅黑
楷体


离职后,对方故意不发放薪资的,该怎么处理?(图3)


离职后,对方故意不发放薪资的,该怎么处理?(图5)


离职后,对方故意不发放薪资的,该怎么处理?(图15)


离职后,对方故意不发放薪资的,该怎么处理?(图17)


离职后,对方故意不发放薪资的,该怎么处理?(图19)


离职后,对方故意不发放薪资的,该怎么处理?(图22)

  为了解决用户可能碰到关于"离职后,对方故意不发放薪资的,该怎么处理?"相关的问题,突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法,请注意,解决办法仅供参考,不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"离职后,对方故意不发放薪资的,该怎么处理?"相关的详细问题如下:入职前后,均没有签过用工劳动合同,现在离职了,对方故意不结算工资,这该怎么办?...入职前后,均没有签过用工劳动合同,现在离职了,对方故意不结算工资,这该怎么办?展开
===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

你这是上当了,而且你也是有过错的。
签订劳动合同才可以去上班,你竟然没有签订,这就很麻烦。
最好的方式就是找政府劳动和社会保障局劳动仲裁窗口进行确认,把和用工单位的关系确定为事实劳动关系,那么才可以在法律上认定你和用工单位的关系是事实劳动关系。这样你才可以通过法律程序追回劳动报酬!

解决方案2:

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为,可由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分,并支付经济补偿金或赔偿金。
有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

解决方案3:

职工上班,单位考勤
考勤不正常与职工个人无关系
拒发工资没有道理,到人社局投诉。也可以申请劳动仲裁
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 本回答被网友采纳

解决方案4:

1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

解决方案5:

没办法。违规违纪用人。双方共同负责任吧。估计对方也没你什么档案。。还是考虑重新寻找单位。如果去劳动仲裁。需要你提供后很多依据。如打卡清单。工资单等等。

离职后,对方故意不发放薪资的,该怎么处理?

答:你这是上当了,而且你也是有过错的。 签订劳动合同才可以去上班,你竟然没有签订,这就很麻烦。 最好的方式就是找政府劳动和社会保障局劳动仲裁窗口进行确认,把和用工单位的关系确定为事实劳动关系,那么才可以在法律上认定你和用工单位的关系...

员工离职工资结算时间问题。

答:完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规...

离职员工薪资应该何时发放?

答:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...

离职员工如何发工资

答:应当在合同到期后的15日内结算,发放完毕。 劳动合同法规定——第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用...

离职后上年的年度奖金不发合理吗

答:离职人员不予发放年终奖的规定是否有效,主要有以下三种观点: 第一种观点认为,约定优先。合同以当事人意思自治为原则,劳动合同也不例外。若劳动合同中有离职人员不予发放年终奖的约定,则以该约定为主。 第二种观点认为,以规章制度为准。法...

辞职后公司不发工资怎么办?

答:一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 二、直接申请仲裁。 1.你要确认和单位之间的劳动...

公司不给签合同,离职后工资发放不对,该怎么维权?

答:你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,根据劳动合同法,你可以对公司提以下要求 一要求公司支付未签订劳动合同双倍工资,因为按照法律规定必须在实际用工之日起一个月内签订劳动合同 二要求支付工资至实际离职之日

离职后除了要离职证明,薪资证明需要开么

答:薪资证明很多单位都不开。不知道你们单位能不能开。也有很多单位不要这个。离职证明才是关键。

调休假期离职时还未休完,公司不按照实际薪资支付,...

答:辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天...

富士康离职后薪资单去哪领?有什么渠道查询,因为...

答:你好,离职后薪资单是到人资那里拿,有事业处一站式服务中心就打那里拿!

声明:突袭网提供的解决方案均由系统收集自互联网,仅供参考,突袭网不保证其准确性,亦不代表突袭网观点,请自行判断真伪,突袭网不承担任何法律责任.

>>> 温馨提示:您还可以点击下面分页查看更多相关内容 <<<

头条

热门

Copyright ? 2012-2016 tuxi.com.cn 版权所有 京ICP备10044368号 京公网安备11010802011102号 关于我们 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 友情链接 | 免责申明