在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办

来源:百度问答 责任编辑:李利平
默认
特大
宋体
黑体
雅黑
楷体


在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办(图3)


在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办(图6)


在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办(图8)


在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办(图11)


在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办(图13)


在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办(图15)

  为了解决用户可能碰到关于"在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办"相关的问题,突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法,请注意,解决办法仅供参考,不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办"相关的详细问题如下:在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办
===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定。
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
附:浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)
浙法民一(2009)3号
第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过十五日,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由,解除劳动合同。

我在富士康旷工了一周了还能回去上班吗,有什么影响

答:别去了,你就算干玩剩下的天数,也拿不到多少钱,在厂子里打工就是浪费青春,去干自己想做的,鼓起勇气多尝试自己不敢做的

在富士康上班有天请病假。报了但是没有确认后面给...

答:你有提交病历单吗?若是提交了 找你线长处理,线长处理不了找组长,组长不给处理就直接打 78585

在富士康上班旷工3天,第4天是发工資日,会发吗

答:会发的,旷工不影响上个月的工资结算,但是这个月的几天工资,你需要跑单,直到下个月才可以正常发放,采纳下谢谢

在富士康上班两天不连续旷工 有事吗

答:看来你不太打算做下去了,间歇旷工和连续旷工差别不大,富土康的龟腚是一个月内连续或间接旷工N天将受到集团XX手册XXX条处理,所以如果旷,请深旷,根本不用间歇,这就好比1+1=2但是1+0+1+0仍然等于2 既然结果都一样,何必间歇呢,对不对,愉快...

在富士康上班旷工三天直接走有工资嘛

答:旷工三天会收到自离通知短信,收到短信后要跑单后才有工资,不跑单是没有工资的,一年之内过来跑单都可以的

在富士康上班不干了连续旷工三天正好到七号短信没...

答:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定依法解除劳动关系,实践中,劳动者没有依法办理离职手续,用人单位通常会扣押劳动者的合法工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位拖欠...

在富士康上班,旷工一天都有什么影响

答:没钱咯......................

我在富士康上班,昨天申请年休不批,今天果断旷工...

答:你好: 补假条的时候好好和领导说明原因,应该是可以的,以后不去公司请假之类的应该给公司打个电话比较好一点。 请采纳 谢谢

在富士康上班旷工检讨书怎么写放两天假回家来不了...

答:你好,不用写检讨书。自理就可以了。希望可以帮到你。

富士康上班第一天就旷工了请问算自离还是旷工?今...

答:只是一天没上班不会算作自离,自离的标准是:连续3天旷工或3个月内不连续旷工4天。 跟你老板实话实说,承认错误就好啦,没什么大不了的,对于新员工,你老板也不会那么刻薄的!

声明:突袭网提供的解决方案均由系统收集自互联网,仅供参考,突袭网不保证其准确性,亦不代表突袭网观点,请自行判断真伪,突袭网不承担任何法律责任.

>>> 温馨提示:您还可以点击下面分页查看更多相关内容 <<<

头条

热门

Copyright ? 2012-2016 tuxi.com.cn 版权所有 京ICP备10044368号 京公网安备11010802011102号 关于我们 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 友情链接 | 免责申明