在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办

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解决方案1:

员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定。
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
附:浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)
浙法民一(2009)3号
第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过十五日,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由,解除劳动合同。

在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办

答:员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定。 原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八...

我在富士康旷工了一周了还能回去上班吗,有什么影响

答:别去了,你就算干玩剩下的天数,也拿不到多少钱,在厂子里打工就是浪费青春,去干自己想做的,鼓起勇气多尝试自己不敢做的

在富士康上班旷工3天,第4天是发工資日,会发吗

答:会发的,旷工不影响上个月的工资结算,但是这个月的几天工资,你需要跑单,直到下个月才可以正常发放,采纳下谢谢

在富士康上班有天请病假。报了但是没有确认后面给...

答:你有提交病历单吗?若是提交了 找你线长处理,线长处理不了找组长,组长不给处理就直接打 78585

在富士康上班旷工三天直接走有工资嘛

答:旷工三天会收到自离通知短信,收到短信后要跑单后才有工资,不跑单是没有工资的,一年之内过来跑单都可以的

在富士康上班,旷工一天都有什么影响

答:没钱咯......................

我在富士康上班 ,晚上没有加班,让我回家写完报告...

答:你如果打了就会给你小鞋穿而且不会解决问题,那个电话是摆设。

我在富士康上班,每个月7号开始发工资,请问我1号...

答:你直接说不干了就行了,谁说你不能辞职的 你旷工有什么用,不想发有的是理由。

在富士康上班旷工三天线长不报自离算自离吗

答:不报自离的话,哪线长就要给你报请假,如果也没有给你报请假,那你就是自离了。 所以还是与线长搞好关系,就有你的好处。 望采纳,谢谢

我在富士康旷工5天 后来怎么发短信说我旷工8天

答:太神奇了,在富士康居然可以旷工五天,甚至8天,旷工三天就自离啦,同仁。我在富士康做了七年了,你现在要做的不是管他旷工5天还是8天,现在要做的是赶快去跑自离单。。

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